Los contenidos teóricos de esta materia ofrecen una revisión de las diferentes aproximaciones para la intervención relacionadas con aspectos tales como el reclutamiento, la selección y la evaluación. En los contenidos prácticos e abordan temas como los métodos de análisis de puestos, técnicas de evaluación, métodos de asesoramiento de la carrera, análisis de necesidades de formación, cómo dar feedback, asesoramiento, consejo o formación y cómo manejar la resistencia y quejas.
- Contenido:
- Formación y desarrollo de empleados.
- Formación y desarrollo de directivos y supervisores.
- Evaluación del puesto de trabajo.
- Sistemas de remuneración y beneficios.
- Contratación externa (Outplacement), jubilación y otros procesos de separación individuo-organización.
- Intervención psicosocial en las relaciones industriales.