El Máster Universitario en Psicología de las Organizaciones y del Trabajo (POT) se ha desarrollado teniendo en cuenta el acuerdo de Bolonia y el esfuerzo de convergencia hacia un Espacio Europeo de Educación Superior, así como las guías, orientación y estándares específicos establecidos por el European Diploma in Psychology – EDP (Diploma Europeo de Psicología, especialmente los referidos al nivel de Máster), el modelo de referencia para la formación en Psicología de las Organizaciones y del Trabajo desarrollado por la European Network of Work & Organizational Psychologists – ENOP (Red Europea de Catedráticos de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones) y los requisitos del Diploma Europeo en Psicología del Trabajo y de las Organizaciones (Depolo, Munduate, Peiró, Roe, Sverko y Vartiainen, 2009; Roe, Coetsier, Levy-Leboyer, Peiró, y Wilpert, 1994).
El Máster tiene como objetivo principal preparar a los estudiantes como profesionales competentes en Psicología de las Organizaciones, del Trabajo y Recursos Humanos y reciclar a profesionales de este ámbito en las tendencias más actuales avaladas desde el ámbito científico. Esta formación está inspirada en el enfoque científico-profesional, que asume que una buena preparación como profesional implica la adquisición de competencias tanto profesionales como de investigación.
El máster POT permite obtener la doble titulación con la Universidad de Maastrich (primera en los Rankings de Universidades Europeas con duración en Psicología).
Primer curso de implantación: 2009-2010.
Rama de conocimiento: Ciencias de la Salud.
Tipo de enseñanza: presencial.
Lenguas utilizadas en la impartición del Máster: castellano e inglés.
Recursos: Facultad de Psicología.
A continuación tiene a su disposición el folleto del Máster.