Las líneas de investigación del Programa Oficial de Postgrado se han desarrollado siguiendo las directrices del modelo de referencia propuesto en 1990 por la Red Europea ENOP. La finalidad de este modelo, como se ha indicado previamente, es armonizar la formación de profesionales en este ámbito de intervención, conjugando los diversos enfoques y perspectivas desde los cuales cabe abordar el estudio de los fenómenos relacionados con el trabajo, las organizaciones y los recursos humanos.
Intervención en el área del Trabajo
La intervención en el ámbito del Trabajo se ocupa de la actividad laboral de las personas. En este ámbito, se considera a las personas como ‘trabajadores/as’. Las líneas de investigación del programa, enmarcadas en este ámbito, son las siguientes:
- Trabajo en grupo mediado por nuevas tecnologías
- Desarrollo de equipos de trabajo
- Estrés y factores psicosociales en la prevención de riesgos
- Procesos emocionales en el trabajo
- Respuestas afectivas y satisfacción laboral
Intervención en el área de las Organizaciones
La intervención el ámbito de las Organizaciones aborda la conducta (colectiva) de las personas en relación a las estructuras socio-técnicas denominadas organizaciones. Las personas implicadas en dicha estructura son consideradas ‘miembros organizacionales’. Las líneas de investigación del programa, enmarcadas en este ámbito, son las siguientes:
- Clima social en equipos y organizaciones
- Poder, conflicto y negociación en organizaciones
- Calidad y satisfacción de clientes en organizaciones
- Gestión de la innovación, calidad y cambio organizacional
- Evaluación de programas en organizaciones
Intervención en el área de los Recursos Humanos
La Intervención en el ámbito de los Recursos Humanos se centra en las relaciones entre las personas y la organización: en particular en el establecimiento de las relaciones, su desarrollo y su finalización. En este ámbito se considera a las personas como ‘empleados/as’. Las líneas de investigación del programa, enmarcadas en este ámbito, son las siguientes:
- Formación continua en las organizaciones
- Dirección de grupos y liderazgo
- Relaciones Industriales en España y en Europa
- Inserción y socialización laboral
- Cuestiones de género en la gestión de los recursos humanos
Metodologías de investigación
Este ámbito resulta paralelo a los tres anteriormente indicados y se refiere a las metodologías y técnicas de investigación que se requieren tanto para desarrollar investigación como para optimizar el desempeño profesional.
- Metodología de investigación en el trabajo, las organizaciones, y los recursos humanos