Los contenidos teóricos de esta materia abordan las teorías del cambio y el aprendizaje organizacional, las aproximaciones al diseño y rediseño organizacional, el desarrollo organizacional. Asimismo, se tratan temas como el liderazgo y la participación desde el punto de vista del cambio organizacional y el desarrollo de equipos. Por último, en los contenidos prácticos se abordan métodos de intervención relacionados con la introducción de nuevas tecnologías, el control de la calidad, la mediación y manejo del conflicto, el diseño del sistema de comunicación y de la seguridad.
- Contenido:
- Cambio y desarrollo organizacional.
- Desarrollo organizacional.
- Desarrollo de equipos.
- Procesos de cambio organizacional.
- Gestión del conflicto y de la resistencia al cambio.