Esta materia pretende profundizar el conocimiento y el desarrollo de competencias en el campo de la POT. Los contenidos de esta materia incluyen los desarrollos más recientes en la investigación en distintos tópicos de la POT-RH, sus implicaciones para la práctica profesional y el desarrollo de métodos para la evaluación e intervención en estos tópicos. Se prestará especial atención a los tópicos y demandas relevantes para las organizaciones europeas y las contribuciones de los investigadores europeos en estos temas a nivel mundial.
- Criterios de admisión:
- Nivel de inglés avanzado.
- Criterios de admisión de la universidad receptora.
- Contenido: Los tópicos sobre los que podrá formarse el alumnado en las universidades europeas, mediante estancias breves son:
- Diversidad en el trabajo, inmigración y diferencias culturales.
- Nuevas tecnologías de la información y comunicación y su implicación para el trabajo.
- Calidad de la vida laboral, salud ocupacional y bienestar (equilibrio trabajo-familia, agenda europea de salud ocupacional y prevención de riesgos, respuestas afectivas en el trabajo, estrés, etc.).
- Nuevos valores en el trabajo, calidad del entorno laboral y (re)diseño del puesto de trabajo.
- Desempeño y rendimiento en el trabajo (innovación de rol, auto-regulación, proactividad, etc.).
- Nuevas formas de organización y su implicación para los procesos y el comportamiento organizacional (trabajo flexible, socialización en las nuevas formas de organización).
- Estudio multinivel del trabajo en equipo, procesos grupales y desarrollo de equipo: equipos mediados por nuevas tecnologías y clima de equipo.
- Consultoría en desarrollo organizacional y transformación (gestión del cambio, resistencia, innovación).
- Sistemas de alta confiabilidad. Análisis organizacional y cultura de seguridad.
- Competencias y gestión del conocimiento en organizaciones.