Los contenidos de esta materia están dedicados al aprendizaje de las principales teorías explicativas y habilidades diagnósticas en el campo de la Psicología de los Recursos Humanos. Dentro de los contenidos teóricos se abordan las teorías de la carrera y el desarrollo de la carrera, tanto desde la perspectiva de la persona (necesidades, metas, etapas de la carrera, transiciones, inseguridad laboral, desempleo…) como desde la perspectiva organizacional (entrada, socialización, contrato psicológico…). En los contenidos prácticos se tratan temas como el reclutamiento, la selección, la formación, la compensación, la entrevista y la evaluación de características individuales.
- Contenido:
- Teorías sobre aspectos psicológicos en la gestión y el desarrollo de recursos humanos.
- El papel de la gestión de recursos humanos en organizaciones.
- Planificación de la fuerza laboral y su relación con las estrategias organizacionales.
- Carrera y desarrollo de carrera desde la perspectiva organizacional y la perspectiva del empleo para toda la vida.
- Competencias y gestión del conocimiento en organizaciones.
- Relaciones individuo-organización y contracto psicológico.